我是一名在 IT 江湖闖蕩多年的老兵，這些年面試別人和參加面試的經歷也有很多了。我發現很多初入江湖的同學，甚至是有一定工作經驗的同學很多對面試這件事沒有建立起系統思維。

簡歷當然是一個重要環節，不過除了簡歷之外，還有一些問題值得關注，比如：面試官會關注哪些問題、為什么關注、我們應該如何應對，以及面試前如何準備，面試時的心態，面試后應該如何復盤。這里邊有一些細節和邏輯如果搞清楚，相信本場 Chat 會讓大家對找工作這件事建立起一個由遠至近的系統性認知，從而提升職面試成功率。

實錄提要

• 關于面試外企，有什么建議？
• 每個面試都要向 HR 要微信嗎？簡歷上有聯系方式，HR 不是會通知面試結果嗎？
• 如何合理地評估自己的水平，確立自己的理想薪資？和 HR 談薪酬有哪些技巧？
• 面試被問到一個不會的問題，怎么從容對答？
• 如何看待現在招聘要求中動輒 2-3 年甚至 3-5 年的工作經驗要求，如何看待應聘者工作經驗造假？
• 對自己的技術不自信，氣場不夠強大，面試時如何表現得更好？
• 開發工作可以從事多種行業，該如何挑選適合自己的行業？
• 轉行的人在面試時該注意什么，你有什么建議？
• 面試中的技術問題一般有什么類型？
• 自學前端開發，有個比較簡單的個人項目，該如何在社招的面試中突圍？
• 面試時遇到過面試官遲到很久的情況，這時催面試官好嗎？
• 面試結束時，對方問有什么想問的問題，該怎么回答？
• 技術能力還可以，就是表達能力不怎么樣，怎樣去改變這種情況？
• 為什么在面試時，很多面試官對外包公司出來的人另眼相看？

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