我是一名在 IT 江湖闖蕩多年的老兵，這些年面試別人和參加面試的經歷也有很多了。我發(fā)現(xiàn)很多初入江湖的同學，甚至是有一定工作經驗的同學很多對面試這件事沒有建立起系統(tǒng)思維。

簡歷當然是一個重要環(huán)節(jié)，不過除了簡歷之外，還有一些問題值得關注，比如：面試官會關注哪些問題、為什么關注、我們應該如何應對，以及面試前如何準備，面試時的心態(tài)，面試后應該如何復盤。這里邊有一些細節(jié)和邏輯如果搞清楚，相信本場 Chat 會讓大家對找工作這件事建立起一個由遠至近的系統(tǒng)性認知，從而提升職面試成功率。

實錄提要

• 關于面試外企，有什么建議？
• 每個面試都要向 HR 要微信嗎？簡歷上有聯(lián)系方式，HR 不是會通知面試結果嗎？
• 如何合理地評估自己的水平，確立自己的理想薪資？和 HR 談薪酬有哪些技巧？
• 面試被問到一個不會的問題，怎么從容對答？
• 如何看待現(xiàn)在招聘要求中動輒 2-3 年甚至 3-5 年的工作經驗要求，如何看待應聘者工作經驗造假？
• 對自己的技術不自信，氣場不夠強大，面試時如何表現(xiàn)得更好？
• 開發(fā)工作可以從事多種行業(yè)，該如何挑選適合自己的行業(yè)？
• 轉行的人在面試時該注意什么，你有什么建議？
• 面試中的技術問題一般有什么類型？
• 自學前端開發(fā)，有個比較簡單的個人項目，該如何在社招的面試中突圍？
• 面試時遇到過面試官遲到很久的情況，這時催面試官好嗎？
• 面試結束時，對方問有什么想問的問題，該怎么回答？
• 技術能力還可以，就是表達能力不怎么樣，怎樣去改變這種情況？
• 為什么在面試時，很多面試官對外包公司出來的人另眼相看？

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